制胜市场从提升员工素质开始

国以才立，政以才治，业以才兴，企以才旺。当今市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争，是员工队伍素质的竞争。无数事实经验表明，只有牢固树立人才资源是第一资源的观念，努力打造和培养造就一支高技能素质的员工队伍，才能在激烈的市场经济竞争中掌握主动，为企业的发展提供强大的智慧和力量源泉以及支撑。
　　前不久，笔者在与朋友聊天时，听到一名企业员工说出了这样一句话：“赢了自己就等于赢了别人”。这句话说出了一名普通员工自觉地把提升素质作为制胜市场的重要途径，发出了具有哲理性的感悟，充分体现了当今企业一些优秀员工在干中学、学中干的自觉追求和躬身实践、通过提升素质、阔步走向未来的现实缩影和生动写照。
　　然而，也确有一些企业虽然走向了市场，甚至走出了国门，但由于没有打造培养解决安全生产经营实际问题的高技能和化解市场风险过硬的员工队伍，其整体素质跟不上市场日益竞争和变化的需要，结果造成企业产品进军市场受阻，或缺乏价格的竞争力，在市场上占的份额愈来愈少，甚至是难有立足之地、血本无收。这样的教训和实践已反复证明，提高员工素质已成为企业制胜市场的不二的选择。
　　要在激烈的市场竞争中稳操胜券，做大做强属于自己的市场蛋糕，企业要不遗余力地把提高员工素质、建立员工素质提升长效机制与安全生产经营任务同规划、同部署、同落实。当前，就我局而言，尤其着重要抓好员工技能比武、师徒合同、区队和班组建设，大力营造提升员工素质的浓厚氛围。对每名员工来说，一定要一以贯之地学习，增强使命感和责任感，坚技学中干、干中学，不断提高自己的岗位技能，让生命的每一分钟里都充盈着奋斗的渴望和求知的亢奋。只有这样，才能主宰自己和企业命运，才能领略到一览众山小、无限风光在险峰的意境和惬意，赢得个人和企业的灿烂前景。