要重视发挥榜样的作用

所谓榜样，顾名思义，就是值得学习和效法的人和事。在我国有一句流传很广的话：“榜样的力量是无穷的。”因此，许多企业都把每年一次评选和表彰先进作为激励职工的重要手段之一。

回顾新中国近60年的历史，王进喜、时传祥、雷锋、焦裕禄、李素丽、许振超……一个个耳熟能详的名字并没有随着时过境迁而被人们遗忘，他们在各自的岗位上,在不同时期做出了突出贡献。他们爱岗敬业、艰苦奋斗、助人为乐的优秀品质和全心全意为人民服务的精神，始终是激励和鼓舞各行各业的人们做好本职工作的动力和榜样。

企业树立的各类先进激励过无数的人，对企业良好风气的形成也起到了积极的作用。在新的历史条件下，职工思想的务实性、趋利性明显增强，他们在现实生活中看到如何做人、做事能受到企业尊重和给自己带来实际利益，就认为这样做是正确的和有效益的。让什么人受益、让什么人吃亏、尊崇和重用什么人，提倡什么、反对什么，是企业评先考虑的主要内容，这在客观上对干部职工的思想和行为具有极强的示范作用。

日前在局六届十次职代会上受到表彰的各类先进，就是长期在我们身边工作学习的人，他们的典型事迹容易被大家接受、认同和产生共鸣，具有一定的感染力、说服力和号召力。因此，我们要采取各种直观有效的形式，集中一段时间把他们的先进典型事迹提炼出来，进行广泛宣传。同时利用报告会、学习会等，向职工介绍其主要事迹，也可用现身说法把他们为什么要这么去做的心理想法及动力之源说出来，使先进典型的先进思想、模范事迹深入人心，激励职工奋发向上。只有我们在平时重视发挥榜样的作用，大力营造一个学先进、赶先进、先进更先进的氛围，职工才能学有榜样，赶有目标，才能推动企业的各项工作健康向前发展。